![\"\"](\"https:\/\/www.little-cecile.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/young-and-pregnant-woman-at-work-1024x683.jpg\")
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L\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant \u00e9voque souvent de gros changements dans la vie des futurs parents (d\u00e9m\u00e9nagement, changement de voiture, achats, papiers administratifs, etc\u2026). Il est parfois difficile de s\u2019y retrouver dans toutes ces formalit\u00e9s, et de savoir \u00e0 quoi vous avez droit. Retrouvez les aides auxquelles vous et votre conjoint avez le droit et toutes les d\u00e9marches administratives qu\u2019il y a \u00e0 faire.<\/span><\/p>\n Apr\u00e8s avoir appris la bonne nouvelle, vous allez commencer \u00e0 chercher un pr\u00e9nom, le futur doudou<\/a>, la poussette<\/a>, le berceau ou encore la chaise haute<\/a>, mais il ne faut pas oublier l’administratif. D’abord, vous devez d\u00e9clarer votre grossesse en faisant un <\/span>examen pr\u00e9natal<\/b> aupr\u00e8s de votre m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste, d\u2019un gyn\u00e9cologue ou d\u2019une sage-femme. La d\u00e9claration peut se faire par internet ou par papier. Le professionnel de sant\u00e9 avec qui vous effectuez l\u2019examen, va effectuer la d\u00e9claration.<\/span><\/p>\n Si la d\u00e9claration se fait en ligne, votre m\u00e9decin se charge de tout et transmet la d\u00e9claration \u00e0 votre S\u00e9curit\u00e9 Sociale (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) et \u00e0 la Caisse d’Allocations Familiales. Si la d\u00e9claration est, \u00e0 l’ancienne, sous format papier, vous devez remplir le formulaire qui est constitu\u00e9 de trois volets, un rose pour la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et deux bleus pour la CAF.<\/span><\/p>\n Conseil<\/b> :<\/b> Pensez \u00e0 mettre \u00e0 jour votre carte vitale quand vous faites votre d\u00e9claration.<\/span><\/p>\n Si vous n\u2019\u00eates pas mari\u00e9e au p\u00e8re de l\u2019enfant, sachez qu\u2019il peut reconna\u00eetre le b\u00e9b\u00e9 pendant la grossesse. S\u2019il s\u2019agit du premier enfant du couple, vous choisissez le nom de famille qu’il portera. Votre b\u00e9b\u00e9 peut porter le nom de la m\u00e8re, du p\u00e8re ou les deux.<\/span><\/p>\n <\/a><\/p>\n Il est de bon ton de d\u00e9clarer votre grossesse aupr\u00e8s de votre employeur, cela n\u2019est pas obligatoire dans la th\u00e9orie, mais permet d\u2019avoir un possible am\u00e9nagement selon votre emploi : comme par exemple des r\u00e9ductions d’horaires de travail, des espaces am\u00e9nag\u00e9s, des autorisations d\u2019absences pour les examens obligatoires. Dans la pratique, cela permet de vous organiser avec votre employeur et vos coll\u00e8gues jusqu\u2019\u00e0 votre cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/span><\/p>\n En \u00e9tant enceinte, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de droits. En effet, vous pouvez pr\u00e9tendre \u00e0 un reclassement temporaire quand votre travail est incompatible avec votre grossesse (poste de nuit, poste expos\u00e9 \u00e0 des risques, \u00e9tat de sant\u00e9 qui le n\u00e9cessite, etc\u2026). Sachez que vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9e davantage contre le licenciement, mais cela ne vaut pas pour les fautes graves ou les licenciements \u00e9conomiques.<\/span><\/p>\n <\/a><\/p>\n D\u00e9clarer votre grossesse aupr\u00e8s des diff\u00e9rents organismes va vous permettre de b\u00e9n\u00e9ficier du remboursement de tous les examens m\u00e9dicaux dont l’accouchement, que vous soyez couverte par la CPAM ou la PUM (Protection Universelle Maladie).\u00a0<\/span><\/p>\n Les probl\u00e8mes de dents sont courants chez les femmes enceintes, c\u2019est pour cela que la CPAM met \u00e0 disposition une <\/span>consultation gratuite chez le dentiste<\/b>. La CPAM se charge de tout, elle vous adressera un courrier contenant une feuille de soins que vous devrez pr\u00e9senter lors du r\u00e8glement avec votre carte vitale.<\/span><\/p>\n Pendant votre grossesse, vous pouvez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de 8 s\u00e9ances de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019accouchement. Selon vos besoins, vous pouvez aussi effectuer 2 consultations post-natal avec un m\u00e9decin ou une sage-femme, \u00e0 passer entre 1 et 6 \u00e0 8 semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement.\u00a0<\/span><\/p>\n Il est aussi important de savoir que, si vous avez d\u00e9j\u00e0 un enfant de moins de 12 ans \u00e0 charge, vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019avoir une aide et un accompagnement \u00e0 domicile.<\/span><\/p>\n <\/a><\/p>\n Dans les 5 jours qui suivent l’accouchement, il faut d\u00e9clarer votre enfant et son ou ses pr\u00e9noms choisis, muni de l\u2019acte de naissance aupr\u00e8s de l\u2019Etat Civil. La d\u00e9claration peut se faire en mairie ou directement \u00e0 la maternit\u00e9. Ensuite, il faudra mettre \u00e0 jour votre carte vitale et adresser tous vos justificatifs d\u2019hospitalisation pour vos remboursements.<\/span><\/p>\n Dans le mois, vous devez informer votre CAF, la Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie et votre mutuelle sant\u00e9. Durant sa premi\u00e8re ann\u00e9e, vous devrez \u00e9galement d\u00e9clarer le changement de situation \u00e0 l\u2019administration fiscale.<\/span><\/p>\n Si vous souhaitez faire garder votre enfant, en cr\u00e8che ou chez une nourrice, ne vous y prenez pas au dernier moment ! Plusieurs types de cr\u00e8ches existent : cr\u00e8che collective, cr\u00e8che familiale, cr\u00e8che d\u2019entreprise. Dans la plupart des cas, il vaut mieux prendre contact avant l\u2019arriv\u00e9e de b\u00e9b\u00e9. En effet, avant la naissance il est recommand\u00e9 de faire une pr\u00e9-inscription dans plusieurs cr\u00e8ches \u00e0 cause des listes d’attente.<\/span><\/p>\n Enfin, parce qu’\u00eatre papa ou maman n’est pas toujours inn\u00e9, le gouvernement a mis en place un site d\u00e9di\u00e9 aux 1000 premiers jours<\/a> avec b\u00e9b\u00e9. Vous y trouverez des guides, des conseils, des t\u00e9moignages, des articles, etc..<\/span><\/p>\n <\/a><\/p>\n Pendant votre cong\u00e9 maternit\u00e9, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res m\u00eame en \u00e9tant au ch\u00f4mage. Pour les futures mamans sans emploi, vous devez percevoir une allocation ch\u00f4mage ou en avoir per\u00e7u une au cours des 12 derniers mois pour y pr\u00e9tendre. Pour cela, vous devez fournir les 4 derniers bulletins de salaires \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/span><\/p>\n Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res si vous avez travaill\u00e9 au moins 600h au cours des 12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant votre grossesse. Que ce soit en int\u00e9rim, CDD, en activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou discontinue. Si vous n\u2019\u00eates dans aucune de ces situations, vous ne pouvez malheureusement pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res. <\/span><\/p>\n Si vous \u00eates salari\u00e9e, vous disposez d\u2019un<\/span> cong\u00e9 maternit\u00e9 de 16 semaines<\/b>. En principe, il y a un cong\u00e9 pr\u00e9natal de 6 semaines et un cong\u00e9 postnatal de 10 semaines. <\/span><\/p>\n En recherche d’emploi ou salari\u00e9e, si vous avez droits \u00e0 cette aide, vous pouvez faire une simulation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res sur le site de la CAF pour savoir combien vous allez toucher pendant ce cong\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9, vous avez la possibilit\u00e9 de reprendre le travail soit \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel. Dans ce dernier cas, vous travaillerez un minimum de 16h par semaine pour votre activit\u00e9 professionnelle.<\/span><\/p>\n Vous pouvez soumettre une proposition de jours travaill\u00e9s et non travaill\u00e9s ainsi que les horaires et c\u2019est votre entreprise qui devra valider votre demande.<\/span><\/p>\n Lors de votre retour, vous allez devoir effectuer une visite de reprise de travail. Le m\u00e9decin du travail s’assurera que votre poste de travail est compatible avec votre \u00e9tat de sant\u00e9. Il examinera les propositions d’am\u00e9nagement, pr\u00e9conisera l’am\u00e9nagement et \u00e9mettra un avis d\u2019inaptitude si votre \u00e9tat de sant\u00e9 le justifie. Apr\u00e8s votre reprise, votre employeur vous proposera un entretien de suivi qui sera consacr\u00e9 \u00e0 vos perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/span><\/p>\n Pour les mamans allaitantes, sachez que votre employeur peut mettre \u00e0 votre disposition une salle dans laquelle vous allez pouvoir allaiter votre b\u00e9b\u00e9. Vous pouvez allaiter votre nouveau-n\u00e9 pendant les heures de travail pendant un an. Vous avez le droit aussi \u00e0 une r\u00e9duction de temps de travail d\u2019une heure par jour (30 minutes le matin et 30 minutes l\u2019apr\u00e8s-midi). Si votre employeur met \u00e0 disposition une salle d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’allaitement, cette p\u00e9riode est r\u00e9duite \u00e0 20 minutes. Ces pauses ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sauf dans certaines conventions collectives.<\/span><\/p>\n Concernant vos cong\u00e9s pay\u00e9s annuels, ils sont maintenus. Donc vous disposez de tous les jours de cong\u00e9s : non pris ou non indemnis\u00e9s. Ces derniers peuvent \u00eatre pos\u00e9s juste apr\u00e8s votre cong\u00e9 maternit\u00e9 en accord avec l’entreprise. Enfin, sachez que votre employeur ne peut pas vous licencier dans les 10 semaines qui suivent votre cong\u00e9 maternit\u00e9, m\u00eame durant la p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s pos\u00e9s imm\u00e9diatement apr\u00e8s votre cong\u00e9 maternit\u00e9. Cela ne vaut pas pour une faute grave ou une impossibilit\u00e9 \u00e0 maintenir votre contrat pour motif \u00e9tranger \u00e0 votre maternit\u00e9.<\/span><\/p>\n <\/a><\/p>\n Si le p\u00e8re de l\u2019enfant est salari\u00e9, il peut alors b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9. Le p\u00e8re doit pr\u00e9venir son employeur de pr\u00e9f\u00e9rence par \u00e9crit, un mois avant le d\u00e9but de son cong\u00e9. Dans cette structure, il faut m\u00eame adresser une lettre avec accus\u00e9 de r\u00e9ception pour une bonne gestion de vos cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n Ce cong\u00e9 paternit\u00e9 a une dur\u00e9e de 25 jours (samedi, dimanche et jour f\u00e9ri\u00e9 compris) pour l’arriv\u00e9e d\u2019un enfant. Pour une naissance multiple, cette p\u00e9riode est allong\u00e9e \u00e0 32 jours. Les jumeaux ou tripl\u00e9s demandent effectivement plus d’attention.<\/span><\/p>\n Le cong\u00e9 paternit\u00e9 comporte 2 p\u00e9riodes distinctes : * Le cong\u00e9 de naissance est de 3 jours ouvrables, il n’est valable que pour les papas et pour chaque naissance reconnue par l’int\u00e9ress\u00e9<\/p>\n <\/a><\/p>\n Pour la naissance de votre b\u00e9b\u00e9, vous pouvez prendre un cong\u00e9 plus long : le cong\u00e9 parental. C\u2019est-\u00e0-dire que le salari\u00e9 peut arr\u00eater de travailler pour s\u2019occuper de son enfant. Le cong\u00e9 est ouvert \u00e0 tout salari\u00e9 qui a au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. Cela se compte soit \u00e0 partir de la naissance, soit \u00e0 la date d\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant pour une adoption.<\/span><\/p>\n Pendant le cong\u00e9 parental, le salari\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mais vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides propos\u00e9es par le CAF. Cependant, la dur\u00e9e totale du cong\u00e9 parental doit \u00eatre partag\u00e9e entre les deux parents. Ce cong\u00e9 peut n\u00e9anmoins \u00eatre pris par un seul des parents, les 2 simultan\u00e9ment ou successivement, dans le cas d\u2019un temps partiel. Pour un premier enfant, la dur\u00e9e est de 1 an maximum pour le couple, renouvelable 2 fois (sauf pour des tripl\u00e9s : 5 fois !). Le cong\u00e9 parental est synonyme de perte de salaire. En effet, la CAF a mis en place une allocation, la PREPARE<\/a> (Prestation partag\u00e9e d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant) destin\u00e9e aux parents affili\u00e9s \u00e0 la CAF ou la MSA (s\u00e9curit\u00e9 sociale agricole). Son montant varie entre 400\u20ac\/mois (activit\u00e9 totalement interrompue) et 150\u20ac\/mois (temps partiel de 50% \u00e0 80%). Vous voil\u00e0 pr\u00eate pour entamer les d\u00e9marches administratives durant votre grossesse pour profiter au mieux de vos droits. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher des diff\u00e9rents organismes ou de votre m\u00e9decin si vous avez des questions particuli\u00e8res. Pensez \u00e0 pr\u00e9parer votre valise de maternit\u00e9<\/a> \u00e0 l’avance ! Little Cecile vous propose une large s\u00e9lection de produits de pu\u00e9riculture, jeux d’\u00e9veil mais aussi de la papeterie comme des cartes souvenirs de grossesse<\/a> ou un carnet de grossesse<\/a>. Pour accueillir b\u00e9b\u00e9<\/a>, vous pourrez aussi d\u00e9marrer un album de naissance<\/a> tr\u00e8s complet pour y mettre tous vos souvenirs.<\/span><\/p>\n : L\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant \u00e9voque souvent de gros changements dans la vie des futurs parents (d\u00e9m\u00e9nagement, changement de voiture, achats, papiers administratifs, etc\u2026). Il est parfois difficile de s\u2019y retrouver dans toutes ces formalit\u00e9s, et de savoir \u00e0 quoi vous avez droit. Retrouvez les aides auxquelles vous et votre conjoint avez le droit et toutes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1443,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vie-de-maman"],"yoast_head":"\n\n
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\n<\/a><\/p>\nPendant la grossesse<\/h2>\n
Au travail<\/h3>\n
Les examens m\u00e9dicaux<\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.little-cecile.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/faceless-mother-with-naked-baby-infant-holding-mommy-s-finger-mum-spending-time-with-her-tiny-child-on-light-background-1024x683.jpg\")
<\/p>\nApr\u00e8s la naissance<\/h2>\n
Le cong\u00e9 maternit\u00e9 pour accueillir b\u00e9b\u00e9<\/h3>\n
Simulation des indemnit\u00e9s<\/strong><\/a><\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/www.little-cecile.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/infographie_assures-conge-maternite-indemnites-journalieres-572x1024.gif\")
<\/p>\nAm\u00e9nager son temps de travail<\/h4>\n
La reprise du travail<\/h4>\n
\n<\/span><\/p>\nLe cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h3>\n
\n– une p\u00e9riode \u00ab\u00a0obligatoire\u00a0\u00bb de 4 jours calendaires prise imm\u00e9diatement apr\u00e8s le cong\u00e9 de naissance*
\n– une autre p\u00e9riode de 21 jours calendaires et 32 jours pour des jumeaux ou des tripl\u00e9s.
\nAttention, le cong\u00e9 doit d\u00e9buter dans les six mois suivant la naissance de l\u2019enfant.<\/span><\/p>\nLe cong\u00e9 parental pour profiter des premiers mois<\/h3>\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.little-cecile.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/kit-cartes-souvenirs-de-grossesse-150x150.jpg\")
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<\/a>![\"\"](\"https:\/\/www.little-cecile.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/carte-bonjour-petit-amour-150x150.jpg\")
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